企业突然停产停业、负责人失联、工资长期被拖欠……遭遇这样的困境，巩某容、陈某华、唐某军三名劳动者一度束手无策。没有完整考勤记录、没有正式工资结算单、企业负责人失联，维权取证处处受阻，三人被拖欠的工资还能追回吗？

　　对此，北川法院给出了肯定答案：能！

　　据悉，巩某容、陈某华、唐某军三人分别于2020年、2021年、2023年入职北川某矿产开发有限公司，先后从事过磅员、保洁、食堂后勤等岗位。2024年5月，该公司因经营不善全面停产停业。在职期间，公司仅向三人发放部分工资，剩余劳动报酬长期拖欠。多次私下讨要无果后，三名劳动者相继向法院提起诉讼，要求公司足额支付拖欠工资。

　　该案审理过程中面临两大核心难题，导致案件一度停滞。一方面，公司全部负责人失联，传统送达方式无法推进，案件程序难以开展；另一方面，三名劳动者法律维权意识薄弱，未留存完整考勤记录、工资结算凭证，欠薪具体金额无法直接核实，事实认定存在较大阻碍。

　　为切实破解办案堵点、保障劳动者合法权益，北川法院坚持能动司法，依托“一庭两所一中心”联动纠纷化解机制，主动靠前履职，联动多方力量攻坚办案难题。

　　案件承办法官联合乡镇综治中心、派出所、司法所，依法调取企业工商、涉诉司法等相关数据，通过实地走访摸排，成功联系上该公司失联负责人，顺利完成法律文书送达工作。针对劳动者举证能力不足的问题，法官全程提供诉讼指导，引导三名当事人梳理汇总银行转账流水、工作微信聊天记录、在岗工作佐证等有效材料，逐一固定案件关键事实与证据。

　　同时，法官居中组织双方核对薪资账目，精准核实欠薪金额，最终确认该公司分别拖欠巩某容工资16608元、陈某华工资9800元、唐某军工资3000元，累计拖欠劳动报酬29408元。法院依法作出判决，判令该公司限期足额支付三名劳动者全部拖欠工资，切实维护了劳动者的合法权益。

　　法官提醒

　　劳动报酬是劳动者维持生计的根本保障，按时足额支付工资是用人单位的法定责任与诚信经营的基本底线。各类用工企业、用人单位应当严守法律法规与契约精神，依法依规按月足额向劳动者支付劳动报酬，坚决杜绝恶意克扣、拖欠工资等违法行为。

　　广大劳动者要持续强化维权意识，入职后妥善留存劳动合同、工资条、考勤记录、薪资银行转账凭证、工作沟通聊天记录等务工佐证材料。一旦发生劳动报酬纠纷，上述材料是依法维权、追回薪资的核心有效证据。

　　相关法条链接

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　（贺钢强 吴欢 敬小 罗茜）