□ 今年以来，开设“达法向党·凤凰追光”素能提升大讲堂20期，受益干警人数达1.4万余人次

　　□ 2024年以来，学术论文获省级以上奖项48篇，完成国家级、省级、市级课题18项

　　□ 2024年以来，92名政治素质过硬的干部得到提拔重用，188名表现突出干警获得奖励

　　□ 2024年有57个集体、96名个人受到省级以上表彰表扬

　　“金色天平”智慧党建创新案例在最高人民法院作现场推介，首创“返岗授课”培训模式，连续2年入选全国法院“百场优秀庭审”……近日，记者从达州市中级人民法院了解到，2024年以来，该院立足川东北地区司法工作实际，创新打造“达法向党·凤凰追光”干警素能提升品牌，通过系统化、专业化、特色化培养体系，引领全市法院干警在思想淬炼、政治历练、专业训练中提升“判、写、说、办”核心素能，实现队伍建设与审判执行工作互促共进、协同发展。

　　铸魂 以“涅槃之志”淬炼政治品格

　　用“红色熔炉”锻造忠诚本色。以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，构建党组“统学”、党委“督学”、支部“促学”、小组“研学”、全员“自学”五级联学模式，推动政治理论学习入脑入心。创新“沉浸式”党性教育模式，开展走红色路线、讲红色故事、办红色展览、演红色剧目、写红色感悟“五维联动”，走访探寻全市苏维埃革命法庭4处，赴万源保卫战战史陈列馆、王维舟革命纪念馆等开展现场教学12次，与基层法院开展党建共建活动7次。

　　办“初心课堂”厚植为民情怀。推行中层副职和新进干警立案信访岗位锻炼和“一对一导师制”，开展青蓝、青苗“双青”携手传承赋能实践活动，全面构建干部精细培育、梯次培养体系。选派10名干警参加全省法院“双青工程”培训，2名干警到先进地区参加涉外商事审判锻炼。深入实施“一支一品”战略，创立“通达之剑”“诉速达·事事通”等40余个基层党支部品牌，联合重庆二中法院打造“法护百安 达万追光”党建联建品牌，“金色天平”智慧党建创新案例在最高人民法院作现场推介。

　　举“政治标尺”丈量担当作为。推进党建和审执业务融合发展，将政治标准作为培养选拔人才的首要标准。创新建立“三看三比”政治能力考评机制：在审理重大敏感案件时，重点考察干警的政治判断力；在处理涉诉信访案件时，重点考察政治领悟力；在抗洪救灾、重大活动等急难险重任务中，重点考察政治执行力。2024年以来，共建立干警政治素质档案249份，92名政治素质过硬的干部得到提拔重用，188名表现突出干警获得奖励。

　　砺能 以“追光之势”锻造司法本领

　　首创“返岗授课”培训模式。改变以往“专家讲、干警听”的传统单向输入模式，建立返岗授课制度，让“参训学员”变“授课教员”，促进干警由“被动学”向“主动教”转变。组织参加国家法官学院调训的干警上台分享授课，检验学习成果的同时，帮助全员精准领会最高人民法院工作最新动向、理念前沿，真正让干警“学回来、讲出来、用起来”，以讲促学、以学赋能，延伸学习成果，扩大受益范围。今年以来，开设“达法向党·凤凰追光”素能提升大讲堂20期，达州两级法院受益干警达1.4万余人次。

　　打造“三维联动”师资体系。坚持“开放共享、协同发展”，建立“理论+实务+政策”三维联动师资库。围绕主题教育、人工智能、司法改革等前沿政策培训需求，协调邀请上级法院领导、国家法官学院教授进行专题授课；统筹上级调训学员，常态化储备30余名“返岗”教员纳入实务师资库；与西南政法大学、四川文理学院等高校共建教学实践基地，开展学术交流、理论研讨20次，确保政治学习与业务提升全覆盖。

　　建立多元弹性学习机制。打破低效瓶颈，由“碎片化”向“高效学”转变。坚持“聚焦前沿，靶向施教”，紧扣法院系统最新法律法规和工作部署，通过开办素能提升大讲堂，“头脑风暴”沙龙、“入职第一课”、“入额第一庭”、“开年第一讲”，将“新知识”融入“新课堂”，帮助干警提升学习质效。打破地域限制，实现上下贯通，左右联动。依托视频会议系统，搭建云端课堂，7个基层法院连线同步学习，随机在线问答。推进跨区域联学，开通重庆二中法院、凉山州木里县法院“共享课堂”，一体做实“万达开”司法协作和对口援藏援彝。打破封闭模式，实行线上线下弹性学习。利用每周四下午5点举办素能提升大讲堂，为“三地两级”法院干警“充电一小时”。支持鼓励干警通过“人民法院大讲堂”、“四川政法大讲堂”、中国法官培训网等各类线上培训资源，开展云端“智”学，提升素能。

　　致远 以“星火之力”培育法治英才

　　开展“C证清零”行动。坚持“固本强基、提质增效”，鼓励干警在职提升学历水平和专业素养。出台11条激励措施，通过时间上支持、组织上关心、资源上保障，全面支持干警在职参加法律职业资格考试，完善专业知识储备。全市法院C证持有者再次报考国家统一法律职业资格考试人数同比增加58%，学习氛围明显增强。2024年，干警A证持证率同比提升45%。

　　开展学术培优行动。坚持学术调研“一把手”工程，超前谋划、专题部署、实质跟进，在全市法院筛选40名学术调研骨干组建“调研智囊团”，年均邀请专家学者辅导不低于3次，组织短期脱产封闭式培训1次，实现日常调研“做实”与集中攻坚“提质”相结合。2024年以来，学术论文获省级以上奖项48篇，完成国家级、省级、市级课题18项，学术成果向期刊文章、建议提案等转化8项。达州中院和达州市达川区法院同时获评全省学术工作先进集体。

　　开展岗位练兵行动。将行政部门干警编入审判团队，全面提升干警掌握实情、研判风险、解决问题、辅助办案等综合能力和专业能力，加快干警成长成才。坚持“实战实训、以赛促学”，常态化开展“办案标兵”“智慧之星”“十佳庭审”“十佳裁判文书”等评选活动，积极组织干警参加舆情实战演练、清廉故事演讲、特色工作推介、公文写作技能大赛等，全方位淬炼“坐下能判、提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”综合素能。达州法院连续2年入选全国法院“百场优秀庭审”，连续4年斩获全省法院“十佳庭审”，2024年有57个集体、96名个人受到省级以上表彰表扬。

四川法治报全媒体记者 张磊