近日，射洪市成功化解一起历时九年的社保维权纠纷，当事人林某收到1.3万元补偿款，长达九年的维权之路画上圆满句号。该案的顺利解决，彰显了射洪市综治中心规范化建设成效，为基层复杂矛盾纠纷化解提供了生动实践。

　　2012至2016年，林某与某食品公司因社保补缴问题产生争议。九年间，林某辗转社保、税务等多个部门，通过信访、协调等方式持续维权，但因涉及国企改制历史遗留问题，且企业经营状况变动，跨部门协调始终未能取得实质性进展，矛盾长期悬而未决。2025年9月，林某将诉求反映至射洪市综治中心，案件迎来转机。

　　规范化建设后的射洪市综治中心，打破了以往部门协作壁垒，构建起高效联动的矛盾化解机制。案件受理后，承办法官摒弃“一判了之”的简单思路，依托综治中心统筹协调优势，确立“实质化解矛盾、联动多方力量”的核心处置路径。通过逐一沟通当事人、核实案件细节，全面掌握三方核心诉求与顾虑，同时充分发挥“综治中心+法院”联动调解模式优势，共同制定专项方案，多次组织调解。调解过程中，工作人员灵活运用“背对背”沟通法，结合《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，向各方释法明理，明确权利义务与法律风险；同时兼顾情理，安抚林某维权艰辛的情绪，引导其理性看待补偿金额，也体谅企业经营实际困难。经过多轮法理情理双重疏导，各方分歧逐步缩小，最终达成和解协议，补偿款全额到账。

　　此次纠纷的化解，是射洪市综治中心规范化建设的缩影。通过规范化建设，综治中心成为整合司法专业力量与社会调解资源的核心枢纽，打破了部门壁垒，形成“1+1>2”的联动效能。调处过程中，中心秉持“如我在诉”理念，既维护劳动者合法权益，又兼顾企业经营实际，实现法律效果与社会效果统一。